Dohody o provedení práce (DPP) v roce 2026

I v dalším roce čekají DPP změny. Souvisí s tzv. Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele (JMHZ). Dávkované budou postupně. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele je totiž sice účinný od 1.1.2026, ale reálně budou zaměstnavatelé podle něj postupovat až od dubna 2026.

ADMINISTRATIVA

Do systému JMHZ zatím není nijak zapojený systém zdravotního pojištění a zdravotních pojišťoven. V administrativě kolem zdravotního pojištění se u DPP nic nemění. Jedinou změnou je tu zvýšení limitu pro vznik povinnosti odvádět zdravotní pojištění (12.000 Kč).

Změny v administrativě se týkají především registrace a zasílání hlášení na správu sociálního zabezpečení. V článku je popisuji postupně pro 3 období: leden až březen, duben až červen a od července dál.

Administrativa končící

Naposled za prosinec 2025 budete jako zaměstnavatelé u DPP posílat výkaz o příjmech, tedy Výkaz příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP). To neznamená, že už příjmy dohodářů nebudou stát zajímat. Naopak. Rovnou se začněte připravovat na to, že v příštím roce budete státu hlásit údajů víc.

Období od 1.1. do 31.3.2026 (systém JMHZ ještě nefunguje)

a) stávající zaměstnavatelé: Nic se nemění.

b) registrace nového zaměstnavatele (tj. do té doby jste nikoho nezaměstnávali): Uplatní se stávající postup, tedy do 8 dnů od vzniku zaměstnavatele je nutné se přihlásit do registru zaměstnavatelů na tiskopise Přihláška do registru zaměstnavatelů.

c) oznamování nástupu a skončení dohodářů: Nové dohodáře budete nadále do 8 dnů oznamovat správě sociálního zabezpečení. K tomu bude sloužit stávající formulář Oznámení o nástupu do zaměstnání (ONZ). Využijete ho i k odhlašování skončení zaměstnání.

Tady pozor. Pokud bude DPP trvat i po 31.3.2026, budete dohlašovat další údaje (ale už na formuláři JMHZ)

d) výkaz o příjmech a dalších údajích: V tomto období žádný výkaz nepodáváte, ale údaje si veďte, nahlásíte zpětně za 1.Q od dubna.

e) srážková daň, pojistné: Normálně odvádíte. Samozřejmě pojistné jen v případě, že vznikla povinnost ho odvézt.

Období od 1.4. do 30.6.2026 (systém JMHZ začíná fungovat)

a) stávající zaměstnavatelé: V období od 1.4. do 30.4.2026 musí dohlásit údaje, které se dosud neevidovaly. Jednorázově to udělají přes podání Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání (REGZELDOPL).

b) registrace nového zaměstnavatele (tj. do té doby jste nikoho nezaměstnávali): Přihlásí se do 8 dnů od nástupu 1. zaměstnance do zaměstnání. Ovšem pokud je tímto prvním zaměstnancem zahraniční zaměstnanec, musí se přihlásit nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání.

c) oznamování nástupu a skončení dohodářů: Nové dohodáře i skončení zaměstnání dohodářů budete stále do 8 dnů oznamovat správě sociálního zabezpečení. Provedete to prostřednictvím Registrace zaměstnance (REGZEC). U dohodářů – zahraničních zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce. Bude se hlásit víc údajů než dosud.

d) doplnění údajů u stávajících, již evidovaných zaměstnanců: Pokud i po 1.4.2026 zůstávají u vás zaměstnaní, je nutné v období od 1.4. do 30.4.2026 dohlásit dosud neevidované údaje. Dohlášení se provádí prostřednictvím podání registrace zaměstnance (REGZEC) – Akce „Změna“.

e) JMHZ – obecně: Systém začíná fungovat od 1.4.2026. Už teď (v roce 2025 nebo co nejdřív do konce března 2026) si můžete zkontrolovat, jestli máte u ČSSZ evidovány všechny zaměstnance, resp. jestli jste evidovaní jako zaměstnavatel (ať už z vlastní iniciativy anebo z „moci úřední“ – tam, kde jste zatím neměli povinnost se evidovat a jde až o evidování pro účely JMHZ).

Po spuštění systému v dubnu 2026 se budou hlásit údaje v rozsahu uvedeném v prováděcím nařízení č. 417/2025 Sb. Je to víc údajů, než nyní. Doporučuju si už teď udělat představu o údajích, které se budou hlásit. Rozhodně to bude jednodušší řešit přes účetní software než ručně vyťukávat přes portál ČSSZ, ale pro pár dohod i tato možnost připadá v úvahu.

Pro úplnost dodávám, že přes JMHZ se budou hlásit i „podlimitní“ dohody o pracovní činnosti, které se dosud nehlásí (tj. i ty s příjmem pod 4.500 Kč měsíčně).

V systému JMHZ bude mít každý zaměstnanec své osobní identifikační číslo (to zůstane pak po celou dobu stejné, bez ohledu na to, u jakých zaměstnavatelů bude postupně pracovat).

f) JMHZ zpětně za leden až březen 2026: Zpětně v tomto období podáte JMHZ za měsíce leden, únor a březen 2026.

POZOR: Údaje, které budete od dubna zpětně ohlašovat, je potřeba mít od zaměstnanců k dispozici. Tj. sbírejte je hned od ledna. U DPP není neobvyklé, že trvá i jen několik dní nebo týdnů. Takže v dubnu, kdy budete dohlašovat údaje za leden, byste už mohli mít problém údaje od bývalých zaměstnanců získat.

g) JMHZ za duben až červen 2026: Za tyto jednotlivé měsíce už podáváte JMHZ standardně, tj. vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Takže za duben do 20. května atd.

h) srážková daň, pojistné: Normálně odvádíte. Samozřejmě pojistné jen v případě, že vznikla povinnost ho odvézt.

Období od 1.7.2026 (systém JMHZ v plném provozu)

a) registrace nových zaměstnavatelů: Musí se registrovat nejpozději 2 dny přede dnem, ve kterém má nastoupit 1. zaměstnanec. Nejdřív se ovšem mohou registrovat 15 dní před tímto dnem. Totéž platí pro registraci všech mzdových účtáren zaměstnavatele.

b) oznamování nástupu a skončení dohodářů: Nové dohodáře i skončení zaměstnání dohodářů musíte už u všech oznamovat prostřednictvím Registrace zaměstnance (REGZEC). Provést oznámení musíte u všech nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce, nejdříve však jej půjde přihlásit ve lhůtě 8 dní před předpokládaným dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání.

POZOR: Pokud nakonec zaměstnanec nenastoupí, je potřeba to ČSSZ nahlásit do 8 dnů ode dne, kdy nastoupit měl.

c) JMHZ: Podáváte standardně, tj. vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Takže za červenec do 20. srpna atd.

d) srážková daň, pojistné: Normálně odvádíte. Samozřejmě pojistné jen v případě, že vznikla povinnost ho odvézt.

LIMITY PRO ODVOD POJISTNÉHO

Mění se limit měsíční odměny, od kterého příjem z DPP podléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění. Ze současných 11.500 Kč na 12.000 Kč. Tedy při odměně 11.999 Kč odvody ještě nejsou (pouze daň z příjmů), při odměně 12.000 Kč ano.

Pokud by měl zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více DPP, odměny z nich se pro účely zjištění limitu v daném měsíci sčítají. Pokud má současně více DPP u různých zaměstnavatelů, posuzují se DPP u každého zaměstnavatele zvlášť, nesčítají se.

SRÁŽKOVÁ DAŇ

V roce 2026 u DPP stále bude srážková daň. Zrušená by měla být až od 1.1.2027. Poté by i u DPP měla být jen zálohová daň.

Pokud jste zaznamenali informaci, že srážková daň se ruší už v roce 2026, tak to se netýká DPP. Týká se to pouze příjmů ze závislé činnosti u členů statutárních orgánů právnických osob, pokud jde o fyzické osoby – daňové nerezidenty.

DPP V ZEMĚDĚLSTVÍ

Vyšší limit pro odpracované hodiny: Pro sezónní práce v zemědělství na DPP nebude pro období od 1. dubna do 30. listopadu platit běžný limit maximálně 300 odpracovaných hodin v kalendářním roce. Pro sezónní práce konané v zemědělství v tomto období bude platit roční limit 1280 hodin.

Sleva na sociálním pojištění: Při příjmu do průměrné mzdy může zaměstnanec využít slevu na pojistném ve výši 7,1 % vyměřovacího základu. Fakticky tedy zaměstnanec neplatí „své“ sociální pojištění (platí se jen ta část, kterou platí za zaměstnance zaměstnavatel).

MINIMÁLNÍ HODINOVÁ MZDA

Pro rok 2026 bude ve výši 134,40 Kč / hod.

CO SE NEMĚNÍ

V ostatním zůstává účinná dosavadní právní úprava. Takže například stále budou mít dohodáři při splnění podmínek nárok na dovolenou.

Chcete všechny informace k DPP na jednom místě?

U DPP dnes nejde jen o text dohody, ale hlavně o to mít včas správné informace, podklady a postup, aby se z toho nestal administrativní stres. Proto jsem pro rok 2026 připravila uzavřenou členskou sekci DPP v roce 2026 bez stresu.

Otevírám ji 29. 12. 2025, abyste si ještě do konce roku mohli stáhnout podklady a mít vše připravené na leden.

V členské sekci najdete:

• vzory DPP (včetně varianty pro práci na dálku),

• vzor povinné informace zaměstnavatele + krátké vysvětlení,

• checklisty a krátké testy,

• průběžné e-maily, pokud se v roce 2026 něco legislativně změní.

A pokud chcete navíc i podporu v praxi (Q&A a možnost posílat dotazy), je k dispozici varianta Komplet – počítám také s živým vysíláním k JMHZ (včetně záznamu).

➡️ Více informací a objednávka tady